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    VALUES
    价值观
    忠诚的人格
    “诚者,物之始终,不诚无物,是故,君子诚为贵”。忠诚在公司管理人员及其下属的要求中居第一位,它既是对 人才最起码的要求,也是培养人才最终的目的。
    首先是对公司的忠诚,要求“诚有实心”,公司的利益即为自己的利益,公司的前途即是自己的前途。事实也是这 样,公司发展了,个人才能发展。 其二是对事业的忠诚,表现为对事业的执着追求。事业的成就是与我们个人的成功、 个人的价值实现结合在一起的。一荣俱荣,一损俱损。因一时一地的成功、一时一地的得失而影响我们对事业的看法, 或骄傲,或沮丧,对我们的事业是有害无利的。 其三是对合作伙伴,对同伴的忠诚。诚信乃为人之本,处世之道。忠诚 的合作,诚实的相处,可以为我们的事业指出一条光明兴旺之路。
    专业的技能
    “君子博学于文,约之以礼,亦可以弗畔矣夫”。它要求一个人才首先是一个专才,具有某方面的业务专长。但同 时他也应该努力成为一个全才。专业技能+共同目标+团结忠诚=力量,这是成功的方程式,专业技能是我们最基本的东 西,而且要不断积累。
    进取的精神
    “不患无位,患所以立;不患莫已知,求为可以也”。它要求我们要有参与性,大胆去追求表现自己的机会,追求成才、 成功的机会,找到适合自己的位置。要争先恐后、你追我赶才行。
    宽广的胸怀
    “君子之过也,如日月之食焉;过也,人皆见之,更也,人皆仰之”。如果每一个人都勇于承担责任,勇于承认错 误,也就具备了干大事的品德。其二,对名利的追求上,胸怀也应是宽广的,应有一个宽宏的气度,对一时一地的名利损 失必须有一个豁达的心胸。一个人在这种事情中若很难做到潇洒,其事业的成功也是很难得到的。每一个人的发展,公司 都会有所考虑的。公司会向每一个人都提供两种机制:竞争机制和保障机制,既提供公平竞争的机会,也提供合理、合法 的收益保障。